Compétences formation :

les compétences transverses au métier de formateur

Compétences formation : Mises à part les compétences spécifiques du métier, d’autres compétences les traversent et sont indispensables à l’exercice du métier de formateur professionnel d’adultes.

On peut citer la systémique, apprendre à apprendre. Mais également la communication & la relation à soi ainsi que la veille et le travail en équipe.

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Les compétences transverses au métier de formateur – Filtrez les articles :

Leadership en formation

Leadership et travail en équipe

Le leadership d'une personne est le pouvoir qu’elle a, à un moment donné ou sur un sujet donné, d'influencer les membres de son équipe. La formation n'échappe pas au leadership...
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Veille FPA

La veille en FPA

La veille est souvent négligée par beaucoup de formateurs qui ont tendance parfois à travailler seul et s’endormir sur leurs connaissances passées. Attention au réveil !
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Groupe co-développement

L’analyse de pratique en groupe de co-développement

L'analyse de pratique en groupe de co-développement est un temps dédié durant lequel des formateurs se réunissent afin d'évoquer ensemble des cas concrets de leur pratique et trouver des solutions
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Motivation en formation

La motivation en formation : introduction

La motivation est un processus dynamique qui répond à un besoin. Elle impacte fortement l'apprentissage de nouvelles compétences par les apprenants
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Motivation et processus d'apprentissage

La motivation dans le processus d’apprentissage

L'importance de la motivation dans le processus d'apprentissage. Le recueil des attentes en début de formation : un indispensable pour "prendre la température" !
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Motivation et amotivation en formation

Motivation et amotivation

Des stagiaires motivés représentent "le graal" pour le formateur. Cependant, ça n'est pas toujours le cas. Attention à ne pas passer de la motivation à l'amotivation
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Processus apprentissage maslow

Processus apprentissage Maslow

Dans tout nouvel apprentissage, l'apprenant passe par 4 phases distinctes définies par Abraham Maslow
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Motivation extrinsèque et intrinsèque en formation

Motivation extrinsèque et intrinsèque

Quelles différences entre amotivation ? Motivation extrinsèque ? Et motivation intrinsèque ?
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Former c’est apprendre à apprendre

Apprendre à apprendre : "Ce qu'on a bien appris, rarement s'oublie"
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